澳门永利皇宫娱乐场

绿洲文化:高度认同的企业文化成就核心竞争力ag恒峰娱乐影视

来源:大发 | 时间:2018-10-08 人气:8253
  •   (记者 姜瑞丽)“杰瑞把人视为企业最重要的资源,坚信企业竞争力的载体是团队,企业文化越健康,团队成员对健康文化的认同度越高,企业的核心竞争力就越强。”近日,杰瑞集团副总裁姜晓宝在接受中国山东网记者专访时表示,杰瑞高度重视员工发展,着力加强团队建设,努力打造以“真诚”为基石的人文环境。

      杰瑞“用短短15年的时间走过了西方同类企业60年的路”,曾有不少人探究其背后的原因,不少人抱着一探究竟的心理而来,却往往半信半疑的疑惑离开。“企业文化”,对于杰瑞人如此简单的回答,记者也感到十分好奇。

      谈及杰瑞员工与企业共同发展的人文环境,姜晓宝介绍说,杰瑞非常注重打造财富共享平台。在这一平台中,涵盖月度、半年度、年度荣誉奖和金牌奖、轿车奖等众多项目的激励机制。截至目前,已经累计奖励优秀员工轿车200多辆,总价值2500余万元。

      除了大手笔的奖励激励外,杰瑞还非常注重打造人才“双通道”发展平台。即在管理岗位之外,为专业技术人员搭建起涵盖十余个层级的发展通道,同时帮助每一名员工建立、完善、实现个人职业生涯规划,使人人都能公平获得发展机会。

      “比如说,一个专业技术人才可能不适合做管理岗位中的总监、总经理等职务,但完全可以通过一定专业职级的晋升,获得与总监、总经理相对应的待遇和尊重。”姜晓宝说。

      姜晓宝说,很多优秀的企业有自己创办的大学,专门用于内部人才的培养,杰瑞采取了这一模式。由六个学院和一个技术实验室组成的“杰瑞大学”,旨在为员工提供一个能力提升平台,以提升员工素质和职业化素养为目标,细化专业和职能,建立任职资格体系,以任职资格标准牵引员工不断学习、改进。“在杰瑞大学,我们建立了导师制,即为每位新员工安排一名优秀老员工或管理者作为导师,提供为期至少三个月的交流指导。”

      此外,在杰瑞众多的企业文化中,职业安全与健康同样占据了非常重要的位置。“安全永远第一”的安全理念,在日常业务和生产作业中,积极推行世界知名石油化工企业的HSE管理(健康Health、安全Safety和环境Environment管理体系的简称),定期进行安全检查和培训。

      在杰瑞独特的企业文化,有着非常显著的特点,其中之一便是人际关系简单化的人文环境,杰瑞将这种企业文化称为“绿洲文化”。“绿洲文化”的重要内涵之一,就是将复杂的内、外人际关系简单化。这方面,最具代表性的是“绿色采购”文化。

      据介绍,“绿色采购”,就是在与供应商签订采购合同的同时,签订“绿色采购”协议,要求供应商不得向杰瑞采购人员、采购部门赠送任何礼品、钱物,否则将按协议对供应商予以重罚;采购人员、采购部门也将收受供应商馈赠这一似乎司空见惯的现象,看作是不可容忍的可耻行为,自觉做到拒收任何馈赠。

      “2012年,四川一供应商向杰瑞采购人员赠送周大福首饰,被当场拒收。第二天,供应商又赠送返程车票,采购人员追出一条马路,按价返还了车票钱。像这样的案例,在外界看来如同天方夜谭,在杰瑞却是规行矩步、数不胜数。也正是这样一个个案例,树立了杰瑞和杰瑞人良好的形象,赢得了其他合作伙伴的尊重和赞誉。”姜晓宝举例说。

      “绿洲文化”的另一个特点是阳光透明、团结和谐的人文环境。姜晓宝说,阳光透明,就是在企业内部建立透明的企业运营机制,这种机制体现在杰瑞运营的每一个环节、每一个细节。

      比如,从基层员工到董事长,一律实行透明办公室设计,将所有人的工作行为置于阳光之下;又如,建立扁平化的组织结构和透明化的办公平台,即使最基层的员工也可以通过办公平台、“请您给杰瑞挑毛病活动”等渠道,就任何关心的问题,直接与公司高管甚至董事长交流;又如,内部刊物《绿洲》刊发文章首要的原则就是“不吹捧、不拔高,ag恒峰娱乐影视实事求是”,要求实实在在做事、坦坦荡荡做人。

      “这种阳光透明的企业文化案例俯拾皆是,正是这种润物细无声式的企业文化氛围,成就了杰瑞不断创新的动力。”姜晓宝说。

      2、本网注明“来源:×××(非中国山东网)”的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若作品内容涉及版权和其它问题,请联系我们,我们将在核实确认后尽快处理。

      3、因使用中国山东网而导致任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失等,中国山东网概不负责,亦不承担任何法律责任。

相关澳门永利皇宫娱乐场信息

    无相关信息
Baidu